Как часто можно менять штатное расписание?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте.Кадровик говорит что если в штатке есть свободные должности, то мы должны подавать отчет по этим свободным штатным единицам.Сейчас она каждый раз меняет штатное расписание при увольнении или приеме на работу, верно ли это?

  Ошибки в этом нет.Как часто можно менять штатное расписание?
  

  Цитата: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.1. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников.Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель.2. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.3. Согласно ст. 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.С нашей точки зрения, речь идет о календарных днях.4. Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков и ознакомление с ними работников не позднее чем за две недели до начала отпуска, другое.НачальникПравового управленияА.В.АНОХИН