Заполнение формы СЗВ-К
Добрый день! Надо ли вносить запись в форму СЗВ-К в следующем случае:
1. Наименование организации, указанное перед записью о стаже в этой организации, не совпадает с названием, указанным на печати. Записи о том, что было переименование организации в ТК нет.
2. В записи об увольнении по этой же организации не указан номер статьи КЗоТ, написано "уволена с работы согласно поданного заявления".
Уточняющую справку сотрудник предоставить не может.
1. Наименование организации, указанное перед записью о стаже в этой организации, не совпадает с названием, указанным на печати. Записи о том, что было переименование организации в ТК нет.
2. В записи об увольнении по этой же организации не указан номер статьи КЗоТ, написано "уволена с работы согласно поданного заявления".
Уточняющую справку сотрудник предоставить не может.
Comments
-
Цитата: Добрый день! Надо ли вносить запись в форму СЗВ-К в следующем случае:1. Наименование организации, указанное перед записью о стаже в этой организации, не совпадает с названием, указанным на печати. Записи о том, что было переименование организации в ТК нет.2. В записи об увольнении по этой же организации не указан номер статьи КЗоТ, написано "уволена с работы согласно поданного заявления".Уточняющую справку сотрудник предоставить не может.
1. Ставьте наименование по записи.
2.Для СЗВ-К номер статьи не имеет значения. -
Цитата: 1. Ставьте наименование по записи.2.Для СЗВ-К номер статьи не имеет значения.То, что в СЗВ-К номер статьи не имеет значения я понимаю.
Вопрос в другом: надо ли вносить в форму СЗВ-К сведения о периоде работы, если записи в трудовой книжке оформлены некорректно? Насколько я понимаю, некорректно оформленные записи в трудовой книжки приводят к исключению периода трудового стажа.
